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劳动合同剩余期限如何计算?

时间:2021-10-14 来源:网络

我们都知道职工入职以后需要与用人单位签订劳动合同,劳动合同是证明劳动关系成立的最为重要的证据之一,一般劳动合同中都会载明劳动期限,那么,劳动合同剩余期限如何计算?金牌律师网的小编为您解答。

一、劳动合同剩余期限如何计算

劳动合同剩余期限,一般是依据劳动合同约定期限,减去已经履行期限确定的,如果签订的是无固定期限劳动合同,剩余期限是劳动者达到退休年龄。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱

实际中,没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:

1、员工应付的劳动报酬;

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。

具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。

注意,这里确定支付时间最长是十一个月,超过一年没签订劳动合同,即包括第一个月,要建立无固定期限劳动合同,而不是继续支付一倍的工资。

公司不肯支付二倍的工资的,即使已经辞职办好离职手续,也可以按以下步骤申请劳动仲裁:

1、先准备好如下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上就是小编整理的关于劳动合同剩余期限如何计算的相关内容,我们可以了解到依据《劳动合同法》的规定,劳动合同剩余期限,依据劳动合同类型而定,如果是固定期限劳动合同,剩余期限是依据劳动合同约定期限,减去已经履行期限确定的。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询本站律师。

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