问：我在试用期快结束时被公司辞退，理由是“不合适”。这种情况我能拿到补偿吗？
律师解答
试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同。以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除的，用人单位需要证明：录用条件已明确告知，且有客观证据证明劳动者不符合该条件。若无法举证，解除可能被认定为违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。
赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，试用期期限本身受法律限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。
法律依据与参考
- 劳动合同法第十九条、第二十一条、第三十九条、第四十七条、第八十七条
以上解答基于一般情形，具体处理结果会因证据、地域与个案事实而不同，仅供参考，不构成正式法律意见。如需针对具体问题分析，建议咨询执业律师。